8月31日上午，在位于通港路特1号的康舒电子有限公司生产车间，两排生产线正开足马力，600多名工人各负其责，一派忙碌的生产场景，其中有不少残疾人的身影。

　　“我们招聘了12名残疾人，通过技能培训都能满足岗位需要。”康舒电子有限公司人事负责人刘先生告诉记者，入职的残疾工人均享受“五险”待遇，工资和其他员工一样同工同酬，普通员工薪资3000元以上，管理层和技术人员5000元以上，以工作能力作为衡量标准。公司为残疾人提供便利设施，开展残疾职工座谈会，让残疾职工畅谈工作感受以相关建议。

　　“公司的文化和氛围让我感到温馨和幸福，在公司里，我找到自己的价值，也感受到了团队的力量和温暖，让我感到无比的幸福”康舒电子有限公司残疾职工肖华兵一脸愉悦的告诉记者。

　　“残疾人与普通人一样，都可以活出精彩人生。”仙桃市残疾人联合会相关负责人告诉记者，我会锚定实现残疾人较为充分、较高质量就业目标，牢牢把握平等、融合、共享的价值导向，全力推动残疾人就业，促进残疾人成为全市经济社会发展的参与者、贡献者和享有者。

　　面临经济转型、财政缩减等压力，仙桃市政府始终对残疾人就业“格外关心、格外关注”，每年给予集中安置残疾人就业企业税收优惠700多万元。会同市财政局、市人社局联合印发《仙桃市残疾人就业服务补贴暂行办法的通知》和《仙桃市创建残疾人就业创业示范基地实施方案》，大力推进助残就业。

　　“仙桃市持续稳定推动残疾人就业，截至去年底，全市共有安置残疾人企业39家，安置残疾人165人。”仙桃市残疾人联合会相关负责人介绍，2023年12月，省残联党组书记表扬了湖北金伟新材料有限公司集中安置就业，着力扩大残疾人集中就业，推动全市残疾人实现较为充分、较高质量就业。

　　今年7月，开展“送政策、优服务、助发展”税企会联学共建主体活动，市税务局、市总工会、市残联等相关工作负责人进行宣讲，市直部分机关事业单位、企业等10家用人单位代表参加培训。同时，印制《仙桃市市残疾人就业创业示范基地宣传单》《残疾人就业以及企业招录残疾人可享受的税收优惠政策》，详细列出“增值税即征即退”等政策，依托企业规模基本情况，筛选“种子”企业，面对面为企业“算好账”，推动更多企业安排残疾人就业。

　　聚焦优化营商环境、优化残疾人就业环境的“双优”目标，仙桃市印发《仙桃市促进残疾人就业行动实施方案》，一方面建立残疾人求职数据库，举办“残疾人专场招聘会”、开展“就业援助月”、建立企业招聘和残疾人求职专项服务群等，为企业招工和残疾人求职者牵线搭桥；另一方面建立“培训教办、窗口帮办，提醒来办”的三办制度，推动惠残惠企政策直达快享、优化联网认证服务供给、强化经办服务队伍建设等，着力推进涉残服务提质增效，努力实现残联与企业的“无障碍交流”。

　　仙桃市残疾人联合会完善“需求摸底—培训强技—岗位推荐（人员推荐）”全过程双轨道服务，组织开展行业式、定向式培训，确保残疾人“招来即用”。今年9月，残疾人手工编织培训班分别在张沟镇和龙华山街道举办，其中残疾人培训就业转化率较好。

　　“实现稳定就业，生活更加精彩。”仙桃市残疾人联合会相关负责人告诉记者，相比“等靠要”低保等兜底性政策，通过劳动就业自食其力，实现了残疾人由“自卑”到“自信”、由“受助者”到“建设者”的转变。

　　今年54岁的李丽霞家住仙桃市长埫口镇大福村，多重一级残疾，在我市金伟化工有限公司干了整整15年，月均工资4000多元。2023年9月办理退休后，因其表现优异，企业优先返聘她。

　　为进一步推进残疾人就业工作，仙桃市残疾人联合会成立走访拓岗领导小组，全面推广康舒就业经验做法，先后走访企业10余家。目前，仙桃市有1家省级残疾人就业品牌基地和1家符合市级残疾人就业品牌基地。到今年9月，全市安置残疾人企业达50家。